在寻访高潜力人才时,到底要评估多少候选人呢?通过实证分析发现,随着面试的候选人增加,留任率也会增高,在一定人数之下,这一规律确实适 ...
身为一名HR,学好劳动法至关重要,不仅能避免不必要的用工风险,还是保护企业利益的重要盾牌。
麦肯锡的研究表明,高管们以一个团队来工作时的生产力,比独自工作时高出五倍之多。
总有一大批优秀的员工弃司而去,留下众多的岗位空缺,让HR们望洋兴叹。
HR无论是跟我们的业务线,还是跟我们平行的职能线,或者跨部门的沟通,其实这一过程都会穿插着一个荷尔蒙理论。
在招聘过程中,其实经常会出现类似的情况:应聘者在面试过程中表现良好,但到最后的薪资谈判阶段,对方感觉把握住了主动权,趁机开出高期望 ...
人力资源要想发挥自己更大的价值并且拓宽自己的职能,专业化水平的提升是关键。而大数据在提升专业化的过程中发挥着极为重要的作用,其利用 ...
贝佐斯说:“我自己常被问一个问题:‘在接下来的10年里,会有什么样的变化?’但我很少被问到‘在接下来的10年里,有什么是不变的?’ ...
有了清晰的管理观,才会有清晰的管理行为,也才会有合适的管理标准。
有经验的面试官,偶尔也会看走眼,遇到猪八戒类型的应聘者,看走眼的概率很高。猪八戒有两面性,自己做主,他是一条龙;要服从别人,他就是 ...