现任中国人民大学劳动人事学院院长，著名的劳动经济学家和人力资源薪酬专家。

兼任中国人力资源开发研究会副理事长、国内外知名企业顾问等职。

美国管理学会和美国薪酬协会国际会员。

主要著作及论文： 

著作 ：

１、《经济增长过程中的工资机制─对中国工资问题的宏观动 态考察》，１９９０年，中国人民大学出版社，该书１９９２年获 中国劳动学会１０年改革成果优秀成果一等奖，人民日报海外版以 "开拓我国工资研究的新领域"为题，进行过专题介绍。 

２、《劳动经济》，1994年人民出版社。 

３、《中国社会保障制度》，1994年，中国劳动出版社

４、《合资饭店劳动人事管理》，1992年，旅游教育出版社 

５、《现代劳动经济学原理》，编写人之一，1990年，红旗 杂志出版社，曾获中国劳动学会三等奖 

６、《企业外部环境》1987年，企业管理出版社

主要论文：

"未来20年职业与职位变动分析"，2000年2月《中国劳动社会保障报》，人大报刊复印资料，劳动经济与人力资源管理2000年第7期。 

"扩大红色收入，控制灰色收入，否则我国的收入差别将回扩，2000年5月《北京青年报》，人大报刊复印资料，《劳动经济与人力资源管理》2000年第8期。《人民日报》网络版（2000年5月21日），《齐鲁晚报》、《华声报》、《北京人材信息报》、《文摘》等转载。

"畅通升迁路径，确保公正执法"，2000年7月28日《检查日报》专访，《人民日报》网络版转载。

"高级公务员的职位魅力"，2000年8月20日《北京青年报》，《人民日报》网络版转载。 

"事业单位人事制度改革如何到位？"，2000年13期《中国新闻周刊》，2000年10月17日《人民日报》网络版转载。

"人力资源开发和管理要市场化

人力资本财富论坛》2000年第10期《中国人力资源开发》。

"WTO与人力资源战略"，1999年《北京顾问团简报》。 

"扩大制度内，缩小制度外---北京市个人收入分配差距变动研究"2000年"顾问团简报"。

"九十年代就业战略分析"，1991，参见《中国90年代改革与发展》，薛暮桥、刘国光主编。

"货币量、货币化、供需结构与价格总水平"，1986，《走向未来》。

"总需求膨胀中的工资机制"，1988，《中国改革与发展》。

"强制储蓄、短线制约与通货膨胀》，1988，《中国改革与发展》。

"１９４９年以来价格总水平变动分析"，1987，《管理世界》。

"中国产业结构变动中的工资分析"，1987，《经济理论与经济管理》。

"中国工资改革及效果分析"，1990，《经济核算与劳动效益论文集》（俄文）。

"双轨制并非一条成功的改革思路"，1988，《经济理论与经济管理》。

"经济增长过程中的工资机制"，1988，《经济研究参考资料》。

"走向市场的中国经济"，1992，《中华商界》。

"中国劳动力市场的培育及发展"，1993，《中华商界》。

"改革以来知识劳动力市场的供给行为研究"，1992年，《管理教育学刊》，该成果曾获成果二等奖。 

"建立现代企业劳动人事管理制度"，1996年，《现代企业导刊》。 

"产权改革为分配制度的改革创造了条件"，1997，《中国劳动报》。

"年薪制为何缓行"，1997年，《光明日报》。

"我国面临就业险境"，1998年，《中国资产新闻》

"我国医疗卫生业发展战略思路"，1998年，《理论月刊》

研究报告：

１、1985年主持完成陕西省商洛地区《2000 年经济和社 会发展战略规划》，人民日报和陕西日报曾对此做过专访；

２、1986年主持完成湖南安乡《2000 年经济和社会发展 战略规划》；

３、1987年主持完成河北泊头市《2000年经济和社会发 展战略规划》；

４、1985年参加原国家经委及国家体改委七五企业政策研究，负责起草有关劳动工资专题报告；

５、1986年参加国务院价格研究中心"价格总水平变动分析 "课题，该成果发表在国务院经济技术社会发展研究中心材料（1986）第48号报告。

６、1990－1994年主持国家社科重点课题"中国劳动力 市场的培育及发展"，并完成一系列研究报告。

７、1996－1999年主持北京市九五社科规划项目"北京 市个人收入分配政策调节及防止两极分化对策研究"，完成"扩大制度 内和缩小制度外收入差别"的主报告