解决问题能力已经成为职场中最核心的能力之一,如果不能很好地解决问题,作为职场人将很难在职场立足以及获得晋升。那么,如何快速提升解决问题的能力呢?
员工的忠诚问题已经成为许多企业头疼的问题。
一份轻松工作的首要特征就是:工作不需要花太多力气,不加班,工作没压力,轻轻松松可以把工作完成。这样的“人才”是公司需要的吗?
如何在HR项目和服务设计中融入通常只有在其它产品设计领域才能见到的“设计思维”,让HR设计出来的工作结果能够更加贴近客户需求,真正解决客户的痛点。
一家公司的成败,与员工的能力有着非常直接的关系。如果你想找到并留住好的人才,你必须为他们提供他们所要的东西,而不是你觉得他们想要的东西。
为什么我们每天那么忙碌,却得不到业务认可?为什么我们壮志满满拉弓射箭,却总是击不到业务靶心?那么问题来了,什么是业务圆心?
为什么很多公司制定了宏观的战略规划却并没有实现战略的落地?为什么用高级的考勤机和监视器也不能让员工效率提高?其中一个重要原因是:他们的管理活动不是经营导向的,而是控制导向的、老板导向的、规范导向 ...
高潜力员工通常是企业中前5%的顶尖人才。为了适当并有效地帮助这些员工做好领导力方面的准备,企业通常会实行正式的“高潜力人才计划”。然而,你的企业选对了真正的“高潜力人才”吗?
很多企业是为了确保生存,不得不实施一些裁员的措施。这种决定,对于被裁的员工、在职员工来说,其实都是一个重要的考验。
人才同时具有贡献大,市场稀缺这两个特征时才能称为核心人才,只具有贡献的人才称为通用人才。企业应该先清楚核心人才的定义才能在寻找及培养核心人才上以较小投入得到较大收益,国内企业可以借鉴外企的上述界定 ...