如果遇上这个问题，怎么答得体又加分呢？

抱歉，有被逗笑…

当以往的战术不再管用，如何另辟蹊径，锁定想要的人才呢？

为什么HR会顾忌职场空窗期？当被问空窗期，怎么答得体又加分呢？

在众多的市场选择前，如何锁定最适合自己的那款呢？

作为疫情放开后的首个招聘旺季，今年的招人，似乎有些不一样。

返聘离职员工好处很多，但如有疏忽，也很可能遗留一定用人风险。具体包括哪些呢?

为什么这么容易卡在邀约这关？而且同样是邀约，为什么有的被拒到怀疑人生，有的却一邀一个准呢？

遇上预算有限，怎样让自家的招聘信息得到更大曝光，而且实际转化更大呢？今天我们就来谈谈这个看似不可能完成，但有可能实现的难题。

如何针对性找到自己想要的人？比起招到，如何更好地招对人，以最大程度规避用人风险？如果你有类似疑惑，下面我们一起来看看~