目前大部分企业是怎样定薪的？为什么同个岗位，薪资差异这么大？怎样定薪更显合理？

以下是截至今年2月，全国各地区最新的最低工资标准汇总表。

智联招聘发布2017中国年度最佳雇主评选报告，除了雇主文化和薪酬福利，想在人才竞争中获得优势还要做些什么？

《办法》规定， 人力资源社会保障行政部门应当按照有关规定，将拖欠工资“黑名单”信息通过部门门户网站、“信用中国”网站、国家企业信用信息公示系统等予以公示。

企业常用的薪酬预算方法有自上而下法和自下而上法以及这两种方法的综合应用。

想建立规范、可行的薪酬体系，应该充分了解公司的业务方向和盈利模式.

国有企业薪酬管理制度的规范性与薪酬管理实践的随意性并存，具体表现在以下几个方面。

企业对员工薪酬战略的制订，决定了能鼓励员工什么样的行为，这不是一劳永逸，也不是一成不变的。一个企业的薪酬战略是企业人力资源最核心的战略之一，它决定了企业如何通过薪酬实现对人才的吸引、使用、发展和挽 ...

在很多人眼里，薪酬体系设计是件很难的事。其实， HR只要把握住薪酬体系设计和优化的“六大法宝”，就等于掌握了薪酬设计的不二法门，设计出符合企业实际情况的薪酬体系也就并非难事了。

年度调薪既是一门科学，也是一门艺术。通过科学的测算技术，为年度调薪提供坚实的基础和坚强的后盾；通过艺术的方法，来推动薪酬调整的有效实施。唯有两者有机地结合，方能使年度薪酬调整方案更易于落地、更加切 ...