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摄图：思晨
最近看到一位网友的爆料。
她被公司单方面裁员，之前约好的15薪，被砍成了13薪。本以为之前安排上班的年休假能按300%的工资折算成补偿金，没想到HR给到的回复是：
出勤的那100%工资已经随着当月的工资发放了，所以现在只剩下额外的200%，而不是300%没发……
图源：新浪微博
不止这位网友，其实很多人对于节假日加班的工资发放和调休也是有疑问的。
其中最大的疑问可能就在于：这个3倍加班工资，已经包含正常工资？还是除了正常工资外，需要额外支付3倍的加班工资？
毕竟一字之差，随着工资基数和加班时长的变大，实际到手的钱可能差不少。
如果你也有类似的疑惑，今天我们就来聊聊这个话题。
目前，关于加班工资的发放，主要参考《劳动法》第44条和《工资支付暂行规定》第13条。
其中《劳动法》有提到：日常加班，加班工资不低于1.5倍工资；休息日加班无法补休，加班工资不低于2倍工资；法定休假日安排加班，加班工资不低于3倍工资。
原文如下：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《工资支付暂行规定》和《劳动法》类似，也明确了用人单位在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排在法定标准工作时间外加班，应该支付的加班工资标准。
不同的是，《工资支付暂行规定》中的“工资”更具体，直接对应了“劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资”。
原文如下：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
但到了这一步，实际应得的加班工资，是否包含正常应发的工资，还是有很大分歧的。
为节约成本，很多单位倾向于认同3倍加班工资，包含正常工资。
所以网友遇到的那位HR将她在节假日的加班补偿金，拆分为了100%的日工资+200%的加班工资。
从表面看，除了支付正常工资，公司还额外给到双倍的加班工资，也不算太亏了。
但问题是：当日工资高、加班天数多，这样拆分计算的加班工资会少很多。
加班工资的计算：月工资/21.75*300%*加班天数（适用于每周40小时工作制）
为了避免有人在这点上做文章，《工资支付暂行规定》颁布的次年，《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》出台，直接对加班加点的工资支付问题进行了明确说明：
安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
多了“另外”这两个关键词，节假日加班的3倍工资，不含日工资，就没有任何悬念了。
看情况。常规的年休假会在1个年度内集中或分段安排休完，除非单位有特殊安排可以跨1个年度休，一般不会跨年。
年假有效期，HR会提前公示。逾期未休，可能直接清零，自然也就没了相应的工资赔付。
如果是单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对应休未休的年休假天数，单位应该按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资（参考《职工带薪年休假条例》）。
一般情况下，不行。
安排劳动者在工作日或休息日加班，的确是可以调休的。如果加班后面有补休的，加班工资也可以不用强制支付。
但安排在法定节假日上班，不管是《劳动法》、《工资支付暂行规定》及补充规定，都没有提到可以补休。强制补休，不肯支付加班工资，显然不太合规。
这是否意味着：如果安排节假日加班，完全不能调休，只能按3倍加班工资走呢？
大多数情况下，普通性岗位，的确是这样的。但部分特殊岗位，可以不受加班时长的限制，这意味着安排节假日上班和事后调休可能并不完全冲突。
比如《劳动法》第42条就对不受本法第41条加班时长限制的特殊岗位进行了说明，主要包括两类人：
（一）发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
所以，我们不难看到即便法定节假日，医护、警察、救援、抢修、运输等特殊人群依然活跃在岗位上。
另外，部分需要全天营业或节假日上班的岗位，如餐饮、销售、服务等，往往也有安排节假日排班，事后调休，所以具体应视情况而定。
如上所述，首先受影响就是加班工资的结算。
根据《工资支付暂行规定》：加班工资的核算，直接对应了“劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资”。
如果实际工资和劳动合同工资有较大的差异，按劳动合同约定工资计算加班工资，个人到手的加班工资会相应减少。
这也是很多单位为节约成本，习惯性将合同约定工资写得很低，无限接近当地最低工资标准的一大原因。
另外社保公积金缴费、个税缴纳、生育津贴的申领等，往往也和缴纳基数息息相关。
当缴纳基数遵循较低的合同工资，而非实际工资，到手的钱看似变多了，社保公积金账户金额、可抵税金额、生育津贴等却可能相应减少。
为避免后期在这些方面存在争议，建议一开始在签订劳动合同时，就对里面的薪资真实性高度重视。
以上就是今天的分享，希望有用~
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