AI帮我找到工作,这才是未来求职的正确打开方式

2017-11-27 陈唯欣
科技创新

人工智能大举进攻招聘行业势不可挡,企业和人才快速实现牵手。

每个找工作的人可能都深有体会:很多时候简历投出去后石沉大海,往往投了一百份可能获得一次面试机会。面试官们也可能很头痛,花了大半天看完几百份简历,合适的人或许不到十个,花费大量时间、金钱找到人,人家说不定还不愿意来。


总之,整个过程让求职者和企业都深感疲倦、心累。


刘友忠,谷歌虚拟运营商产品Project Fi的前技术总负责人。在谷歌工作多年,刘友忠面试、招聘过500多人,他发现:从应聘者简历反映出来的信息,如教育程度、工作经验等,来判断对方是否合适岗位是非常有限的。很多深层次的、更重要的东西,例如团队合作能力、快速学习能力等,在简历和面试中都很难体现。


刘友忠认为,在人工智能的帮助下,为企业HR创造一份更智能的简历,为求职者提供更智能的求职搜索,这些都是可能实现的。


于是,在2016年4月1日,他和周云凯一起创立了Leap.ai,为企业和求职者提供智能、精确招聘。周云凯曾任职于大小不同的公司,如科技巨头微软、谷歌。


Leap.ai具体是怎么做到精确招聘呢?第一步,求职者注册后,Leap.ai会先为求职者改进他们的个人简历。其次,求职者需要做一个自我测评,回答各类问题,目的对其优势(如合作能力、领导力),以及个人技能、个人价值观和职业偏好(如喜欢远程或面对面工作)等进行分析。为了更加客观地了解求职者,Leap.ai设置了一个机制,让求职者邀请自己的好友或同事对自己做出评价,从而增加了求职者描述的可信度。回答完测评里的问题后,提示框会跳出来,告诉求职者可以在哪些地方对简历进行修改,帮助求职者提高面试机会。


这些都做完之后,Leap.ai采取大数据和机器算法的方式,根据企业空缺职位进行匹配。当然,前期Leap.ai会先对企业进行调查,了解内部情况,为求职者提供靠谱的公司。据说,通过Leap.ai,求职者首轮面试通过率可以提高到70%,人工智能可以说是大大地提高了匹配效果。


人工智能大举进攻招聘行业已经势不可挡,类似Leap.ai的企业还有许多。TalentWorks是美国的一个混合人工智能平台,对求职者简历进行优化和个性化操作,该公司声称保证求职者能够在60天内获得一次面试机会。爱尔兰企业Jobbio,通过机器学习的形式,成为求职者和企业雇主之间的“媒人”,并称能够提供live Bio功能,动态展示简历,实时更新,比静态简历更加有效。Brilent,一个基于人工智能给候选人进行排名和评估的系统。通过对求职者进行追踪,系统会对人才各种信息和数据进行筛选、清理、优化,再将其与企业公开岗位进行排序和匹配,找出条件匹配度最靠前的2%-3%的求职者。


猎聘网CEO戴科彬曾指出,“大数据和AI是招聘行业最有前景的发展方向,也是整个时代的发展趋势。” 招聘、面试的智能化和自动化,让企业更加便捷、准确地筛选出合适的多样化人才。尽管如此,人工智能并不意味着HR会被取代,人际交往始终是面试招聘的核心,HR能够弥补的正是技术本身缺乏人情味的不足。同时,HR效率提高、工作量减少,能更好地将时间投入到其他方面,例如减少招聘偏见、分析未来情况规划招聘策略等。正如百度副总裁刘辉所言,HR会变成更加聪明的人、更加厉害的人。


而对于求职者来说,人工智能只会是件好事,不仅帮助个人重新获得优势,还能提高面试几率,找到心仪的工作。


参与讨论