单位停工放长假,要发工资,交社保吗?

2023-11-15 admin
综合管理

最近,佛山某公司停工放假近5个月上了热搜。

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摄图:思晨

最近,网传佛山某公司,因为今年需求萎缩,产能过剩,打算提前让员工回去过年,而且这一放假就放到明年4月份。

消息曝光后,5个月的超长春节假让很多网友羡慕嫉妒恨。但也有人马上反应过来:

话说放5个月的假,员工有工资吗?期间单位需不需要帮员工交社保?如果是无薪休假几个月,没准就是变相裁员吧…

关于这几点,很多人表示好奇,但网传的春节放假通知函里并没有细说。

为了让大家少些疑惑,下面我们一起来看看。

单位停工放长假,要不要发工资?


关于这点,《工资支付暂行规定》第12条其实很好地做出了解释:

首先,如果不是因为劳动者原因造成的单位停工停产,在一个工资支付周期内(一般按1个月算),用人单位是应该按劳动合同规定的标准,全额支付劳动者工资的。

如果超过一个工资支付周期,期间劳动者有正常提供劳动,则支付的劳动报酬应该不低于当地最低工资标准。

不过如果单位停工停产期间,劳动者没有提供正常的劳动,各地的政策就有些差异了。

一般情况下,很多地区都指向单位应该发放相应的生活费或停工津贴,而发放的标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

各地单位停工发放生活费标准如何?



属于非劳动者原因造成单位停工,而且劳动者没有正常提供劳动,北京、江西等地的生活费发放标准,都是不低于当地最低工资标准的70%

而广东、浙江、江苏、广西等地的支付标准则是最低工资标准的80%

湖南省关于这点的规定有些特殊,发放标准是不低于当地失业保险标准支付停工津贴,其实也相当于当地最低工资标准的80%

对比之下,上海、海南、天津等地,都提到发放标准“根据劳动者提供的劳动,按双方约定支付工资”,但不得低于当地最低工资标准

部分地区如河南,有提到发放标准应不低于当地最低工资标准,同时有提到30天的时限限制

就此来看,各地停工期间发放给劳动者的生活费标准,其实差异挺大。

以上热搜的那家佛山企业为例,如果严格按《广东省工资支付条例》执行,停工期间,每月即便没有安排职工工作,单位也应该支付不低于当地最低工资标准的80%的生活费(佛山当地最低工资标准为1900元/月,即每月支付待岗员工生活费1520元),而且生活费需要发放至企业复工、复产或解除劳动关系。

就这样看来,这家单位停工给员工放长假,其实需要支付的成本还不少。

停工放假期间,单位需要交社保吗?



一般情况下,因为双方尚未解除劳动关系,用人单位依然是需要缴纳相应的社保费用的,而不能以劳动者待岗为由,拒绝为其缴纳社会保险。

另外,单位因经营困难安排职工待岗只是暂时性用工措施,如果已经恢复生产经营,还应该及时通知劳动者回归原岗位工作,同时恢复此前劳动合同约定的工资待遇。

综上所述,单位停工放长假,其实不仅“带薪”(指生活费),还需要承担相应的社保费用。同时因为生产经营陷入停滞,经营成本进一步承压,所以除非迫不得已,也极少单位愿意走到这一步。

不过,也不排除某些用人单位以放长假为名,不肯落实相应的权益保障,通过超长带岗+较低收入从而逼迫劳动者“主动离职”。但这很容易激化劳动冲突,也可能为后续经营埋下风险。

以上就是今天的分享内容,希望有用~


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