摄图：思晨

最近逛知乎，老有人问我：

每次面试自我感觉挺好，可实际结果却很糟糕。到底哪里出了问题？

顺便和你打听下，当HR有哪些举动，说明这场面试更可能成功呢？

虽说面试过程中，很多因素都会左右最终的结果。但从以往经验看，当HR存在以下行为，的确能暗示着你我参加的这场面试很可能有戏。

态度暗示

Part.1

这一点具体表现在面试过程中，面试官明显对候选人表示浓厚的兴趣或好感，态度积极热情，提问和聆听回答都很有耐心。

因为面试问题基本会过完，途中还可能“加题”，所以面试时间往往也会相对更长。

在这种情况下，面试官所有的行为都像在表示：我中意你，所以想更深入地了解你。

如果整场面试聊下来，双方都有一拍即合，相见恨晚的感觉，往往录取的可能性也会相当大。

行为暗示

Part.2

除了面试时长和态度，在面试快结束时，面试官主动谈钱或试探性询问入职时间，往往也有面试整体分OK，如果薪资要求和到岗时间合适，很可能“就你了”的打算。

换而言之，如果面试过程中，面试官没有录取的打算，极少会浪费时间去和候选人谈薪，更不会询问何时能入职这类问题，以免给人不必要的猜想。

当双方有意，候选人的薪资待遇符合预期，也能在计划内到岗，如果没有更合适的人选或其他变故（如岗位撤销），走到这一步的候选人，往往距离面试成功，只一步之遥。

言语暗示

Part.3

满足以上两点，都意味着这场面试很可能有戏。

不过更强的暗示，还在于面试结束，双方相谈甚欢，面试官满怀期待地表示：“我们期待您的加入”、“希望有机会共事”，并特意嘱咐：这两天请留意电话或邮箱，因为offer审批好，马上就会发过来。

到了这一步，候选人基本只差静候offer，按时回复入职邀请了。

相反地，如果面试结束，HR回复：“回去等通知”或者“祝您尽快找到合适的工作”，则基本相当于“面试失败”的委婉通告。这时，尽早抽身，把握下一个机会更为明智。

综上，面试过程中，面试官的态度、面试时长、是否有谈钱谈入职时间、是否明确发offer都影响着整场面试的结果。而判定是否这场面试是否有戏，也能从这几点看出来。

最后多说一句：虽然面试失败会让人心生沮丧，甚至严重打击自信，但客观来说，每家用人单位的要求和需求不尽相同，个人的求职意向也有所选择，要求每次面试都有好的结果，未必实际。

如果有选择匹配度高的职位，认真对待每场面试，努力做好自己，即便结果不如预期，也能无愧无心，再接再厉，直到找到真正适合自己的工作。

你觉得呢？欢迎留言交流~

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