在前几年，挂靠第三方代缴社保，一度非常火爆。

其实按《社会保险法》第57条和58条：

用人单位完全有义务，且自行为职工缴纳社保，为什么还要多出服务费，让第三方代劳呢？

嫌管理麻烦、想节省成本、实现异地参保等，都是重要的考虑。

但近年来，随着社保监督体系越发完善，打击骗保、套保等行为的力度越来越大，社保代缴从“灰色地带”逐渐被推到聚光灯下。

以深圳为例，2021年年底密集打击的社保代缴案件就不下10起，罚款金额甚至高达近百万。

而日前，人社部发布新版《社会保险基金行政监督办法》，对虚构劳动关系代缴社保，进行了进一步细化和明确。该办法于2022年3月18日起已正式施行。

加上《社会保险法》第84条曾提到：

综上，不管是出于哪种目的，看似方便又省钱的社保代缴，不管是对交易双方，还是对员工个人，其实都存在一定的风险性，需要谨慎对待。

这种情况主要针对部分员工表示自愿放弃社保，好让到手的钱更多，或以现金补偿等形式，让单位每月应缴的社保钱直接给到自己。

此前为了加强保障，有用人双方还会签署放弃缴纳社保的承诺书。

这种做法看似利好，其实相当于用人单位给自己挖了坑：

一来，社保是国家强制险，为职工办理社保是用人单位的法定义务。即便员工自愿放弃社保，用人单位也不能以此为理由拒绝为其参保。

二来，因为放弃缴纳社保的承诺书本身不合法，自然也就不受法律保护。

当用人单位没有为其正常足额缴纳社保，后续员工又以此要求补缴，单位毫无转圜余地：不仅需要全额补缴应交的社保费用，还要承担额外的滞纳金。

其三，用人单位没有为员工缴纳社保，员工也就无法享受相应的社保待遇。

当员工在职期间发生工伤/工亡，或休产假涉及生育津贴/产假工资发放等，用人单位需要自行承担全部相关费用。