试用期满能否自动转正?常见疑问一文看懂

2023-11-15 admin
招聘管理

如果你对此也好奇,下面我们一起来看看。

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摄图:思晨

一位朋友最近问我:入职时和公司约定的3个月试用期马上就要到了,可自己不好意思催,公司那边又没动静,真让人着急…

关于试用期转正这事,各位职场人基本都有经历过。

但试用期满是不是能自动转正?如果过了时间,单位没自动转正,自己又该怎么办?一般试用期转正需要经过哪些环节?这些问题却未必都能答得出来。

如果你对此也好奇,下面我们一起来看看。

试用期满,会不会自动转正?


这个需要看情况。

一般情况下,试用期快满时,用人单位会发起转正考核和审批,对试用期员工各方面能力和工作表现进行评估后,再对通过考核的试用期员工予以转正。如果试用期满,但各方面条件不符合预期,很可能就不予转正,直接终止劳动关系了。

但有一种情况例外:如果试用期已满,用人单位没有任何异议,也没有通知解除劳动合同,而是继续在用工,就可以视为劳动者已经通过试用期,基本相当于自动转正了。

试用期满没转正,能否以不胜任开除?



根据劳动合同法》第39条第1项规定如果用人单位证明该员工在试用期不符合录用条件,是可以据此解除劳动合同,同时不需要支付任何经济补偿金。

但如果劳动者在职时间已经超过了试用期,一般可视为其已经转为正式员工,这时用人单位则不能再以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同。

如果违法解除劳动关系,根据《劳动合同法》第83条,则需要支付相应的赔偿。赔偿金额应该以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

医疗期内试用期满,能自动转正吗?



一般不会。鉴于法定医疗期一般有3-24个月,而试用期员工也可以享受相应的医疗期待遇。

为了避免试用期遇上医疗期导致试用超期或自动转正,一般试用期员工遇上医疗期,双方会协商按试用期中止或劳动合同中止处理,等待试用期员工医疗期满后再回归工作,试用期接续。

另外,为了保护劳动者权益,现行法律同时有提到规定医疗期内,用人单位不能随意解除劳动关系,需要等待医疗期满后才可以处理。所以遇上试用期员工正在医疗期,也需要延期至医疗满才能进行解约。

超过试用期没转正,该怎么办?



如果是单位HR不小心忘记了这事,可以小心提醒,督促办理转正手续。

不过知道了试用期满继续用工,一般会自动转正,用人单位其实也不敢不重视转正审批这个环节。毕竟转正评审没做好,后续很可能遗留很多的用工风险。

所以,针对试用期将满的员工,HR自己也应提前做好转正审批和考核工作。

试用期转正会涉及哪些环节?



一般试用期转正由单位在试用期满时提前发起,单位HR会打印转正申请表交给试用期员工填写,内容主要在工作能力(如工作效率、进度、质量、成绩等)工作态度(如执行力、责任心、自学能力、对企业文化的认可等)工作关系(如团队合作、人际关系等)方面的自评,以及优缺点、改进方向、后续计划等常规性内容。

很多企业往往还会要求准备述职汇报材料,要求现场介绍、答辩,辅助后续的转正决策。

在试用期员工自评的同时,一般转正审批环节,还会要求直属上司、部门负责人、部门同事、协作部门同事、人力资源部等对其进行多维度的评价打分。部分还将参与述职汇报环节的评审。

除了自评和他评,用人单位同时会全面了解试用期员工各方面的工作情况及表现。如果试用期表现好,这块的汇报材料,会是很好的加分项。

但如果试用期表现糟糕,也可能汇报上去的是各方面不符合录用条件的材料,最终成为解除劳动合同的重要凭据。

当转正结果出来,成功转正的往往会收到试用期转正通知书。HR同时会更新员工档案信息或进行转正调薪等操作。具体环节可见下图:

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以上就是今天的分享,希望有用~

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