一直以来，如何平衡工作和家庭，对于职场女性来说，有些两难。

尤其是组建家庭后，因为没人带娃，很多女性不得不放弃工作，成为全职宝妈。收入来源锐减的同时，由此导致的职场空窗，还会对日后重返职场带来阻碍。

如何解决工作和育儿难以兼顾的问题？

近日，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，以便让更多宝妈实现上班带娃两不误。

其实这并不是“妈妈岗”首次亮相。早在之前，江西、四川等地就推过“妈妈岗”，帮助上千妇女实现了就业。

从个别地方试点到计划全省推行，这次火上热搜的“妈妈岗”有哪些值得关注的点？如果落地实施，将对你我带来怎样的影响？下文揭晓~

如果说此前四川、江西等地推出的“妈妈岗”对象还比较泛，主要针对留守妇女。

此次广东省拟开发的“妈妈岗”，适用人群更为精准具体：主要在吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业。

此举既能保障较强的适龄劳动属性，满足岗位需求，又能体现人文和职场关怀。

征求稿中，推崇用人单位在部分专业技术和管理岗位中设置“妈妈岗”，鼓励设置“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等。适用工种并没有明确，但有2点要求：

1.工作强度：不得开发从事繁重劳动

2.工作环境：不得有毒有害

从目前来看，销售、客服、写作、配送、普工等工种对妈妈岗需求较大。

作为省内“妈妈岗”的先行区，广东中山市实现了妈妈岗用工的多元化。

从当地目前公布的“妈妈岗”看，职位涵盖教育培训课程顾问、房地产置业顾问、企业客服专员、工厂普工、配送员、销售员等多行业工种。

为方便育儿，《意见稿》明确提到了“妈妈岗”不能强行安排加班、可因照料儿童请假等，这意味着“妈妈岗”可接受的工作时间、工作强度、工作环境等其实都有相应要求。

大概率下，妈妈岗的用工很可能按两种形式走：

1.非全日制用工。比如钟点工、兼职等。这类一般平均工作时长每日不超过4小时，每周不超过24小时。工资按时薪结算，时薪标准参考各地小时最低工资标准。

2.劳务形式用工。适用于不太符合非全日制用工的形态，这类工时比较弹性，往往根据实际需求而定，一般按约定工作量支付薪酬。

当然，“妈妈岗”也可能走劳动合同形式用工，但对工作时长、社保待遇、人身保障等会有更高的要求。

待遇方面，根据中山市目前“妈妈岗”的推行情况看，该类型岗位的月薪可达4000元到12000元不等，部分岗位收入还算可观。

“妈妈岗”是否需要签署合同协议，视具体情况而定。

《意见稿》也有提到：实行劳动合同形式用工，双方需要及时签署劳动合同，并在合同中协商明确弹性工作、不强制加班、工作时间因照料儿童可请假等内容。

如果属于劳务形式用工，应签订劳务协议，合理确定相应的权利义务。

如果属于非全日制用工，一般不强制签署合同，可以口头约定工作时间、内容、报酬等。

因为意见还没有正式实施，省内适用的政策优惠自然也没有出台。

值得关注的是：《意见稿》中有提到在招聘信息发布和对接、招聘指引、供求对接洽谈免费场地、技能提升补贴、“妈妈岗”就业示范单位认定等方面提供相应的支持。

部分地区如中山，则已经出台相应的鼓励政策。

据媒体报道，当地企业吸纳符合妈妈岗条件的妇女就业，每月可获得400元/人的补贴，同时员工本人也能获得300元/人/月的灵活就业社保补贴。

总的来说，如果“妈妈岗”能实施落地并在企业内广泛存在，对于促进这一人群的就业，提高其生活保障是一大利好。

对于长期存在销售、客服、配送、普工等基础性或临时性岗位需求，但缺乏相应人手的用人单位来说，“妈妈岗”需求的集中释放和规模化管理，也可以有效满足需求。

也有媒体提到此举对提振生育意愿的积极作用。

至于具体影响，还有待时间和实践的检验。以上就是今天的分享，希望有用~

备注：以上有参考广东人社局、南方PLUS，每日经济新闻等，仅做参考。

分享

参与讨论

发表评论