摄图：思晨

近日，有单位因为员工学历造假，同一天内连续撤销了对3人的招用决定。

话说回来，当员工存在学历造假的行为，单位能不能直接辞退？辞退时是否需要支付赔偿？另外，为了减少此类劳动争议，用人单位又应该注意哪些？

关于这些，如果你也有疑问，下面我们一起来看看。

需要看情况。

从现有的司法案例看，如果招聘录用时，用人单位有对学历做特别要求，而劳动者违反了诚信原则，在订立劳动合同时并没有如实告知，而是以欺诈等形式，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，将致使劳动合同无效，用人单位是可以据此解除劳动合同的。

这点可以参考《劳动合同法》第26条第1款、第39条第5款。

不过劳动者在应聘、签订劳动合同时没有如实披露学历信息并不必然构成欺诈。

尤其是当用人单位在招聘录用时只将学历作为一般要求或并没有做任何特别要求，这时没有证据指向学历属于招聘录用或签订劳动合同的必需条件，单位则不能因为员工存在学历不实，而直接认定此前双方签订的劳动合同失效。

从《劳动合同法》看，因为欺诈使对方在违背真实意思的情况下签订合同，将致使劳动合同无效。这种情形属于过失性辞退，一般不涉及经济赔偿。

另外，人社部、最高人民法院在《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》中第19条也有明确：

以上都意味着了如果因为学历造假合法辞退，无需支付经济赔偿。

对于有学历要求的招聘单位来说，为了减少此类纠纷，他们往往会在录用时做好这2件事：

1.做好信息登记和风险说明。

比如在求职申请或入职登记时，要求候选人填写详细的教育背景和学历信息，并注明：所填写的信息或提供的学历材料应真实无误，如果存在虚假欺瞒行为，用人单位将取消其应征申请、撤销录用或予以解雇。

2.做好入职前的背调工作。

在新员工入职时，为避免学历方面存在隐患，用人单位除了现场查验学历证件原件，并将复印件存档，还应在背景调查时，通过背调第三方或学信网等权威平台做好查询和验证工作，确保所招聘的人员，学历资格真实无误，符合录用条件。

以上就是今天的分享，希望有用！

备注：参考自人社部、劳动报，仅做分享。

分享

参与讨论

发表评论