摄图：思晨

千呼万唤，终于等到国庆放长假。

今年中秋国庆假合体，8天豪华长假更是让大家想去远方的心蠢蠢欲动。

但假期还没开启，也有很多人一想到节后的2天补班和连上7天才能等到下一个周末，瞬间就觉得8天假不香了…

话说回来，为什么每次放长假，都要调休？为何调休广受诟病，却没有被取消？关于调休，目前有哪些建设性观点？

这些问题如果你也有疑惑，下面我们一起来看下。

和我们平时加班后所享受的调休不同，国家级的“调休”，是指国家利用公权力直接改变公休日的日期，将不属公休日的日期直接改为公休日，然后将特定的公休日改成工作日，从而实现“挪假”和“补班”的均衡。

比方说，中秋国庆8天假，其中9月29日（中秋节当日）和10月1日、2日、3日（国庆假）为法定假日，但连着的4、5、6号为工作日，原本无法休假。

通过调休的方式，原本为公休日的10月1日后调，抵充了1天的假期，再加上7号、8号2天的补班，成功把原本为工作日的4、5、6号调成了合理的休息日，连同之前的4天法定节假日，拼成了8天长假。 

据报道，这种国家级的“调休”最早源于2001年，主要目的是为了刺激假日经济。因为结果显而易见，这种将未连在一起的公休日与法定休假日调整为连休状态的方式，就慢慢沿袭了下来。

目前，春节、五一、十一就是最典型的连休假，因为假期天数较多，基本会有调休。

2008年后，国家法定节假日新增清明、端午、中秋节，五一假缩水。可当某个法定节日靠近周末，有与之连接拼成小长假时，也可能需要调休。

比如今年端午，节日当天在周四，调休周五拼成3天假，所以也有补班1天。

从目前来，虽然调休饱受诟病，但长假对刺激经济和消费的确有很大助推作用。又因为补班安排每年可能有变化，国务院都会提前发布当年的放假调休日期。

上面有提到，调休的本质，其实是国家为挪假调整公休日的日期，将原本的公休日，提前或推迟休完，这让全年的法定节假日（11天）和法定工作日（250天）保持着相对固定的状态，方便单位月计薪天数及日工资的计算。

与此同时，因为带薪假的承担者是用人单位，为了保障用人单位的权益，保持有效的工作天数，调休也很难说取消就取消。

除非法定假期变多，不需要为了保持长假天数而过多地挪假。或者直接控制假期长度，不用调休也能好好放假。

从目前看，虽然调休保持了节假日和工作日天数的稳定，但假后连续工作时间过长，这种不合理的调休，依然对人们的工作效率、工作心态等带来了不利影响。

针对取消调休这件事，大家呼声很高，也有人给到不少建设性思路。

比如今年年初，全国人大代表、安徽省农业科学院副院长赵皖平就发文建议延长春节假期，取消调休制度。

近期清华大学教授田轩也公开表示不赞成调休，认为调休不如适当增加和延长假期，逢周末顺延。如何一来，大家能在享受假期的同时释放快乐消费的活力。

也有人提倡借鉴法国的搭桥假，即遇上法定节日和固定的周末双休日之间只隔一天，可以直接连着休假，没必要为了调休，把休息日变成工作日。类似观点都为调休提供了建设性参考。

虽然未来调休未必会取消，但实现调休方式的合理化，并借此实现保障工作/生产和刺激经济的平衡，却可能成为后续改进的方向。

备注：参考自中国普法、新浪微博，仅做分享。

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