等发工资，被称作当代年轻人的四大期盼之一。

因为薪资保密，大家基本只能在发下来时偷偷看一眼自己的工资条。

但工资条包含哪些关键信息？每月应发和实发为何差异这么大？有哪些注意事项？

很多人领了多年的工资，却未必说得清楚。

如果你对此也有疑问，下面我们一起来看下。

工资条包括哪些关键信息？

虽然各家的工资条可能不太一样，但核心内容还是会或多或少地相同。

常规的工资条，一般由基本信息、薪资结构、扣款、补充款项等几部分组成。

基本信息包括姓名、工号、部门、职位、职级、入职时间等。多个关键词并列不仅是为了确定身份，方便区别核算，也有避免员工“重名”可能错领或混淆的考虑。

紧跟基本信息的薪资结构，通常包括基本工资（或岗位工资）、绩效工资、业务提成、奖金、补助津贴、加班工资等。

因行业、公司、岗位、个人不同，出现在各自工资表的选项可能有细微的变化。

比如补助类，通常包含生活补助、交通补助、话费补助、住房补贴、出差补贴等，拆分或合并计算都很常见。如不含补助，则不会体现。

岗位津贴经常作为工资的一部分而存在，但只针对特定岗。比如在中/夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下作业，会有相应的津贴及发放标准。

扣款项目，是应发工资区别于实发工资的关键。

目前工资条中的扣款主要包括迟到扣款、请假扣款（如病假、事假等）、代缴代扣（如社保、公积金、个税等）、生活扣款（如住宿费、伙食费、电费、停车费）以及保险费、工会费、企业年金等方面的扣除。

为避免延迟统计或发薪失误可能带来的纰漏，工资条中往往还有“补发工资”的选项，与“扣款”同列，可根据实际情况灵活调整。

以上是在职人员常见的工资条选项。

在发放离职人员的工资条时，为减少经济纠纷，在原工资条所含内容的基础上，往往还会增加相应的选项，比如报销款、借款、离职补偿金等。

当应发工资减去各种扣除或补发金额，实发工资基本也就尘埃落定了。

工资条，发现这些情况要警惕

别看工资条事情小，引发的问题也不少。

比如公司不给工资条，员工索要无果，给告到法院的；有发工资时没确认好，存在多发或少发，事后引发争议的。

为了避免类似情况，HR朋友在发放工资条时建议做好这3点：

做好工资领取确认、配合发放工资条、保存工资支付台账至少2年备查。

这点在劳部发〔1994〕489号《工资支付暂行规定》第6条中也有明确：

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

除此之外，地方性的《工资支付条例》中也有补充规定。

其实这不仅是对员工权益的保护，也有帮助用人单位规范薪资发放和规避相应的风险的考虑在里面。

好了 ，以上就是今天的分享，希望有用~

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