摄图：会会

最近逛知乎，遇到一位网友的求助：

他声称自己是一名应届大学生，今年4月刚成功应聘到一家公司，并签署了一份入职承诺书。承诺书提醒：如果到约定时间，因为个人原因没有入职，应支付1万违约金。

鉴于今年招聘行情不太好，而且当时求职心切，那位网友没有细想，爽快签字了。

但签约后不久，他就计划参军入伍或继续升学深造，这意味着到那家单位入职的承诺无法兑现。

可面对高昂的违约金，此时的他又有些束手无策。为此，他询问此前签署的承诺书是否合法，并求助这时的自己该怎么办？

如果你也遇到过类似问题，下面我们一起来看看！

从合法性看，那家单位发出的录用通知，其实相当于《民法典》中的“要约”。

单位表示了希望录取对方，和其订立合同的意愿。有对入职相关事项予以明确，确定录取的同时，也存在放弃其他人选的机会成本、招聘以及招聘重置成本、人力成本等，做好了相应的履约准备。

当这位网友有在规定期限内对此做出了承诺，这份要约，就已经生效，并对双方都产生了约束力。

在确定录取的同时，为保障到岗率，避免再招聘可能带来的额外风险和成本，用人方要求签署确认入职后私自毁约需支付违约金的要求，也属合理范围内的考虑。

有鉴于此，如果想尽量规避此类毁约风险，最好一开始就谨慎、小心，拒绝签署或问清情况后再签署。

毕竟一方的要约即便发出，只要受要约人没有在期限内做出承诺，要约依然是不生效的。

那遇上承诺书已签，计划赶不上变化，无法兑现承诺的情况又该怎么办呢？

评论区，有网友提议：先入职再马上离职。

此举的确能避免因毁约需要支付违约金的风险，但不排除单位有附加条件，也很可能给对方留下很不好的印象，影响日后的个人信誉和职业发展。

那怎么做更稳妥？个人的建议是：

1、协商解决。先主动建立沟通，说明自己的难处，探探对方的态度，看能否通过其他方式“和平分手”。

如果对方并不想为难，那问题就简单了。

如果对方表示不接受，也可以先入职一段时间（根据该网友的描述：从毕业到入职中间，其实有3个月的过渡期），期间用人单位既能评估自己是否合适，还能同步物色新人。

此外，个人也可以推荐其他合适的人选，方便用人单位参考决策。双管齐下，以尽量缓解个人无法入职或闪离可能给对方带来的困扰。

2、敲定选择而后动。从网友的态度看，其实目前他对未来的职业发展和规划是不太确定的，所以才会犹豫走哪条路。

其实不管是哪种，从他的情况看，目前都是需要额外去争取的。

比如想要参军，必须有招录时机和体检达标的加持。想要升学，也需要考研上岸了，才能继续后面的路。相比之下，目前这份工作反而是相对确定的。只不过可能与求职意向、兴趣不太匹配，所以产生了犹疑。

从长远看，其实不管是参军还是考研，最终大概率依然会回到职场。

想清楚这点，如何为自己铺好前路，想好退路，反而是当下比较迫切的。毕竟在不确定中尽量寻求确定性，人生才能走得更远。

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