对于跨省变换工作的人来说，办理社保迁移的可能性最大，也较为迫切。

毕竟所任职的公司大多只缴纳当地的社保。异地代缴，不仅麻烦，成本也可能多出不少。

所以出现跨省流动就业时，为了保证社保缴纳的延续性，同时保障各项社保待遇能及时享受，有必要办理社保转移手续。

一般在市内变换工作，是不需要办理社保转移的。

省内流动就业的话，需要看情况：

1、是否已实现省级统筹。

如果当地已实现养老保险省级统筹（相当于全省的社保已联网），则无需办理养老保险关系转移，只需办理变更登记就好。

如广东地区，自2021年4月起，无需办理省内养老保险关系转移手续，只需转移失业保险、医疗保险等险种。

而截至当前，全国基本已实现养老保险省级统筹。2022年1月起，还开始推行养老保险全国统筹。一旦社保全国联网，以后可能都不需要转来转去了。

2、看单位性质。

鉴于企业职工基本养老保险与机关事业单位人员养老保险在参保范围、参保方式、待遇领取、待遇计算等方面有较大差异。

即便当地已实现养老保险省级统筹，属于省内企业与机关事业单位之间流动的，依然需要转移基本养老保险关系。

有。①一般情况下，男性不满50周岁、女性不满40周岁，才能办理转移。

如果超龄，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。但后续临时账户的缴费本息可以全部归整。

②已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人（已办理退休），不能再进行基本养老保险转移。

③经县级以上党委组织部门、人社部批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的，不受以上年龄规定限制。

没有。但迁移流程复杂，又牵涉多方，统筹账户总额、个别险种缴费年限还会有影响，建议不要频繁迁移。

另外，在某地的基本养老保险累计缴费年限满10年，也关系着后续养老金的发放。尽量减少参保地的变动，也更利于计算累计缴费年限。

变化不大。根据《社会保险法》第19条、32条规定：

职工跨统筹地区就业的，其基本养老保险、基本医疗保险、失业保险关系随本人转移，缴费年限是可以累计计算的。

要说变化，主要在于基本养老保险中的个人账户储存额，1998年1月1日之前按个人缴费累计本息计算转移，1998年1月1日后按计入个人账户的全部储存额计算转移。

统筹基金方面，以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移。参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。 

这意味：统筹账户的总金额虽然有变化，但那是单位缴纳的部分，个人账户余额保持不变。