在很多人眼里,薪酬体系设计是件很难的事。其实, HR只要把握住薪酬体系设计和优化的“六大法宝”,就等于掌握了薪酬设计的不二法门,设 ...
琐碎只是阵痛,安逸乃是死穴,成为战略性HR才是关键
年度调薪既是一门科学,也是一门艺术。通过科学的测算技术,为年度调薪提供坚实的基础和坚强的后盾;通过艺术的方法,来推动薪酬调整的有效 ...
分享经济创新席卷了十大行业,超过30个子领域,并从有形的实物资源分享向无形的时间和技能的分享转变。
跨越数字鸿沟会改变赚钱方式。
领导者向下属或利益相关者兜售自己复杂的想法时,需要六个步骤。
中国企业参与全球商业竞争,以及成为具有世界竞争力的中国企业,是一个问题的二个方面。提升全球视野需要培育“全球思维观”,中国企业学习 ...
绩效考核,是个管理中的难题,难就难在,无论采取什么样的考核方式,总难以达到我们所希望的“理想”效果。那么,绩效考核有哪些“纠结”问 ...
整个招聘工作来说,招聘的精准性和针对性皆来自于此,具有极其重要的意义。
企业家精神内涵没有变,但是企业家精神的表现形式需要改变了。只有激活了企业家精神,社会的发展速度才会加快。