有经验的面试官,偶尔也会看走眼,遇到猪八戒类型的应聘者,看走眼的概率很高。猪八戒有两面性,自己做主,他是一条龙;要服从别人,他就是一条虫。
许多公司的HR都抱怨招不到人才,或者是招聘困难,众所周知,企业的竞争,归根到底是人才的竞争。而招聘,则是企业补充人才最基本、也是最重要的手段。因而,很多企业的竞争力在很大程度上是由它的招聘能力所决 ...
在面试的时候,判断候选人是否能够胜任岗位一个很重要的标准,是他是否具备这个岗位所需要的能力或者相应能力的强弱程度,对于应届毕业生,我们还会看重他们的潜在能力。
在革新了互联网搜索和智能手机操作系统之后,谷歌现在希望帮助用户找到工作。
为什么我们每天那么忙碌,却得不到业务认可?为什么我们壮志满满拉弓射箭,却总是击不到业务靶心?那么问题来了,什么是业务圆心?
大多数人力资源在招聘时,都会遇到一些难题。由于各部门所需的人才不同,对候选人的专业技能要求不尽相同,因此,在招聘过程中,如何才能根据企业内部对人才的要求在合适的时间内找到所需的候选人,一直是人力资 ...
长久以来,HR为选择“通才”还是“专才”苦恼不堪。“专才”代表着专业,而“通才”代表着博学。当今职场竞争激烈,职场人为了提升职场竞争力已经开始向一专多能方向发展。斜杠青年的出现也是这一观点的又一有 ...
随着雇主品牌的概念在中国越来越火热,很多企业管理者也常常被问到:“你们开始做雇主品牌了吗?” 他们会说:“在做呀,我们每年都做校园招聘,会在网上宣传,还会去高校办线下活动,向毕业生宣传我们的企业。 ...
“记住,他们面试你的同时,你也在面试他们。”
相信每个企业对招聘都有各自不同的策略和计划,但是在人才稀缺时什么才是我们最该花精力去做的呢?线下发动熟人关系链?线上po出岗位招聘?时间和资源又该怎么分配?