为什么HR会顾忌职场空窗期?当被问空窗期,怎么答得体又加分呢?
在众多的市场选择前,如何锁定最适合自己的那款呢?
作为疫情放开后的首个招聘旺季,今年的招人,似乎有些不一样。
返聘离职员工好处很多,但如有疏忽,也很可能遗留一定用人风险。具体包括哪些呢?
为什么这么容易卡在邀约这关?而且同样是邀约,为什么有的被拒到怀疑人生,有的却一邀一个准呢?
遇上预算有限,怎样让自家的招聘信息得到更大曝光,而且实际转化更大呢?今天我们就来谈谈这个看似不可能完成,但有可能实现的难题。
如何针对性找到自己想要的人?比起招到,如何更好地招对人,以最大程度规避用人风险?如果你有类似疑惑,下面我们一起来看看~
如何搞定视频面试拿offer?不要慌,这些小tips或许能助你通关!
当“择一而终”和“闪入闪离”被打上“想养老”和“不安分”的标签,到底在一家待多久合适呢?
关于谈薪,还有哪些技巧可循?如何实现“成本最低、录用最优”?下面和大家一起来聊聊~