虽然企业为了员工薪酬保密煞费苦心，但事实上，许多企业几乎无法做到真正的“保密”。

薪酬调查就是企业为了保持各岗位薪酬的内部公平性和外部竞争性，更好地吸引、留住人才，采用标准、规范、专业的方法，通过各种途径，采集市场上相关企业相关岗位的工资福利待遇及其支付状况的信息，为企业薪酬设 ...

奖金分配与公司、部门和员工个人业绩挂钩；员工调薪分为普调和特调，其中普调参照的是当地物价指数的增长率，特调参照员工的业绩表现与薪酬水平做综合评估，晋级调薪参照公司岗位薪酬等级做调整。所有工作有章可 ...

在招聘过程中，其实经常会出现类似的情况：应聘者在面试过程中表现良好，但到最后的薪资谈判阶段，对方感觉把握住了主动权，趁机开出高期望值，导致整个招聘团队陷入僵局。

税前工资实际是什么？应发工资和实发工资到底有什么区别？社保缴费工资为何和实际工资不一样？

企业的内部考核，是个令许多企业老板头疼的问题。要解决这个问题，保证考核的有效实施，应该按照“系统思考、全面覆盖”的思路，区分不同的考核对象，采取不同的考核对策，这样才能真正发挥考核的约束和激励作用 ...

在企业的生产成本中，劳动力/人力是最重要的组成之一。尤其是对于以往长期依靠价格低廉的劳动力实现发展的很多国内企业而言，现在人力成本过高已经演变成为企业发展过程中亟需破解的难题。

领导者的一项重要工作是激励员工。哈佛大学教授约翰·科特认为，激励和鼓舞员工，是满足他们非常基本而又常被忽视的人类需求——成就感、归属感、认可、自尊、把握自己命运的意识、实现理想的需要，从而在他们身 ...

由于互联网对于传统行业冲击、迫使其改革的时代到来，人在企业成败中的重要性被提到了历史最高点。薪酬管理作为激励和保留人才的直接触及面，将在激励人才方面拥有更多空间，管理者对薪酬管理的重视就是促进薪酬 ...

10月18日，国内企业级SaaS应用领航者理才网在深圳举办发布会，宣布获得海富产业投资、和灵资本、朗玛峰等的联合投资，B轮融资金额高达6亿元，A轮投资方复星昆仲、软银中国亦有跟投，发布会吸引到近1 ...