都说面试被问，就像遇上“灵魂拷问”。

而在众多“考题”中，面试后期经常遇到的“你目前拿到几个offer？”，就属于说得不留神，就可能前功尽弃的那种。

因为遇上这个问题，不管是坦白说没有，还是说好几个，都可能让面试官心生芥蒂。

那如果遇上这个问题，怎么答得体又加分呢？

了解提问动机，提高回答胜算

在绞尽脑汁找答案前，我们其实有必要先想想：

当明确对方的提问动机，再针对性作答，回答的内容才可能更有胜算。

据以往观察，大多数情况下，HR询问候选人目前手头有几个offer，往往出于以下考虑：

  1.确定入职的可能性，提前预警，及时止损。

尤其是候选人拥有多个看起来不错的offer，而自身招聘岗位并没有很大优势的情况下，提前沟通和了解其入职态度和意愿，可以辅助判断入职可能性大不大。

如果可能性不大，面试官则可以及时止损，将精力集中到更合适的人选身上，避免双方浪费更多时间。

2.了解目标候选人的深度诉求，促成招聘成功。

对于坐拥多个offer，但依然来参加面试的候选人，通过这个提问，其实可以探知到一些隐藏信息。

比如是否存在骑驴找马的嫌疑？

没有定下那些offer是出于哪些考虑？是薪资待遇不符合预期，还是工作内容、发展空间、平台、行业等不对口？

了解到这些深度诉求，可以帮助面试官及时调整岗位、薪资、职业发展路径等，提高自身和候选人期待值的匹配度，更快更准将其招入麾下。

3.offer的数量和质量，可辅助判断能力水平。

一个人的判断，可能存在偏见。但当多家公司都抛来橄榄枝，对于候选人真实能力和水平的判断，则可以准确不少。

尤其是目标候选人手头的offer含金量高，且以大厂居多时，还能为人才质量背书。

4.侧面考验候选人的人品。

对于很多HR来说，候选人对手头拥有的offer的回答，也能验证其回答是否诚实，为人是否实在。

尤其是HR圈子不大，很多消息还能互通有无时，验证回答的真实性其实并没有想象中难。回答的细节还可能作为背调的一部分，用于后期风险管控。

基于以上考虑，对于比较中意的候选人时，HR都会习惯性询问手头的offer情况，为后续招聘录用减少不确定因素。

被问offer情况，怎么答得体又加分？

当被面试官问到offer情况，说明对方已经有些中意你。但怎么答，既能有效避雷，又能进一步俘获面试官的心呢？

这个没有标准答案。但据实回答，随机应变，会是基础。

比如当手头实在没有offer，可能引起对方对自身能力的质疑时，可以尝试以下思路：

我刚开始找，投递简历很慎重，应下的面试也不多，还没有定下来的。

我手头没现成的offer，但有两家正在谈，只是还没发正式的offer过来。

我这人有个习惯：要么接了offer就不再参加其他家的面试。要么就不接，直到找定最合适的。之前面的好几家其实对我印象都不错，可我没有选择他们，因为我觉得这份工作会更合适我…

如果手上有多个offer可选，不用着急列详细清单。因为数量很多，而且一直悬而未定，在有些面试官看来，也未必是好事。

比较明智的做法是挑选1-3家比较有影响力、有代表性的公司发来的offer。既可以作为有力的背书，也能激发面试官的紧迫感，加快录用决策。

不过不管有没offer，都有必要做好2点：

1）解释背后原因，减少对方的顾虑；

2）强调对应聘岗位的重视，增加好感。

尤其是手上有多个offer，但依然悬而未定的候选人。

如果眼前的工作机会是自己最中意的，可以在表示对现有offer的敬意和谢意的基础上，客观分析自己的深度考虑和现有offer存在的亮点和不足。

在横向对比和客观举证的情况下，带出目前所应聘的岗位对自己的吸引力，自身希望加入的强烈意愿，以及为之所做的努力。

层层深入之下，当面试官想要了解的点已经考察完毕，所担心的风险也被慢慢消解，那这次面试距离成功，也就更近了一步。

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