说起招聘,有人欢喜有人愁…
喜的是过五关斩六将,努力终于有回报。而愁的,不仅是因为希望落空,还因为各种「谜之操作」
出现在了招聘途中,让人哭笑不得……
以下就是笔者听到或见过的一些小案例,如有同款,实属荣幸。
邀约时:
我们觉得您很合适这个岗位
想邀您过来面试…
面试完:
我们觉得您不太适合这个岗位
祝早日找到工作…
内心OS:#说要见面的是你,说要分手的也是你…#
面试时:
抱歉,您不太符合我们的任职要求。
面试完:
虽然和预期有些差距
但参加某培训,能优先录取
3天2晚,只要一点培训费
要不要考虑?
内心OS:#你们这是招人还是拉学员?#
【诚聘行政 任职要求】
1.负责梳理和响应多方需求,完成对各项文档资料、物流快递、餐食饮品、办公用品等的保管和交付工作——打杂
2.精通职场雅学,能熟悉掌握各项沟通洽谈、商务接待技巧,做好国内外访客的管理和服务工作——做招待
3.熟悉计算机技术,能熟练使用高等数学、统计学、逻辑学等科学原理做好定制化、个性化分析工作——做报表
图源:网络
内心OS:#装逼的描述能吸引,不,是能吓跑不少人#
初试时:
我们招聘的岗位要求会做PPT
请以公司介绍为例,做一版看看效果…
复试时:
我们招聘的岗位要求能写能拍
请以我们产品为例,做个短片看看效果…
终试时:
你很优秀,可是岗位突然撤销了…
感谢参与,后续如招人,我们再联系您!
图源:网络
内心OS:#是问题已经解决了,所以不招了?#
面试进行时…
候选人:您好,这是我的简历,请查收!
HR:好牛,请问待遇方面有什么要求?
候选人:您看能给到多少?我都可以
HR:以你的情况,我觉得可以争取到18K,明天能来上班吗?
候选人:不了,我还想再看看,谢谢。
HR:???
内心OS:#所以,你是来打探行情的?#
候选人blablabla一顿输出…
HR:从简历看,您的求职岗位和之前的经历很不一样…
候选人:是的,以前是为了生活而工作,现在我想为了兴趣而工作。
HR:但经验用不上,专业也不对口…
候选人:经验和专业都不是问题。如果不放心,可以再招个人,先带带我…
内心OS:#突然转行,你是认真的吗?#
面试进行时:
HR:您为什么来应聘我们公司?
候选人:不是你叫我来的吗?
HR:您的期望薪资多少?
候选人:我说多少,你能给多少吗?
HR:你还有什么问题要问我吗?
候选人:有,请问我能不能被录取?
内心OS:#犀利如你,竟然让我无言以对…#
面试进行时:
HR:你有什么特长?
候选人:特能吃特能睡,干起活来不怕累。
HR:抗压能力怎么样?
候选人:如果有偿加班,我能加到公司破产。
HR:有没什么大项目组织经验?
候选人:在学校组织过罢课,在公司组织过大罢工。
HR:如果被录用,你能给公司带来什么?
候选人:一个能干的新员工。
内心OS:#未必敢录用,可佩服你的脑洞…#
以上案例仅供一笑。
不过在实际招聘过程中,因为未充分考虑面试环节或提问细节,导致类似的尴尬可能时有发生。
HR面试无果而终的同时,候选人也与有些好的机会失之交臂,未免可惜…
话说回来,你还遇到过哪些印象深刻的招聘神操作呢?欢迎留言交流~
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