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对于大部分人来说，隔三差五，有个头疼脑热，很正常。
所以，遇上身体不适，享受带薪休病假，成了员工的基本权利之一。
为了提供更好的保障，1995年劳动部颁发了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对员工可享受的医疗期时长、病假工资、医疗期内不得解除劳动合同的时限等权益加以了明确。
这些权益，为突然患病或意外受伤的职工，带来了福音。但遇上“泡病假”的情况，用人单位则有些头疼。
比如最近上新闻的一位老铁，恰逢暑假，本想请几天年假，带娃出去玩，车票都定好了。不料请假条一直没给批。情急之下，他想到请病假出去一趟。
凭借医院出具的“头晕颈椎病行动不便”等诊断，他成功请到了14天病假，并去了趟海南。好巧不巧被同事撞见，告知了单位领导。随后，公司以违纪为由将其开除。
他不服，先是申请仲裁，要求公司赔偿近62万。仲裁无果，双方闹上法院。但最终败诉，法院一审二审，均判处公司无需支付赔偿。
图源：网络
其实，从事情的因果看，那位老铁的行为是情有可原的。但以病假为由，行“泡病假”之实，最终，还是因为自身行为与他申请病假的颈椎病医嘱相悖，违背诚信原则和公司劳动纪律，导致被解雇，丢了工作。
上述案例值得双方警醒。说到这里，大家也可能好奇：
请病假，需要满足哪些条件？
如果病假没休完提前返岗，剩余的病假可否下次休？
如果员工超出请病假的天数，迟迟没返岗，又该如何处理？
关于这些常见疑问，下面我们一起来看下。
请病假，需要满足哪些条件？
一般来说，递交病假审批单时，需要满足两个条件：
1）病情已达到需要停止工作进行治疗的程度，而且有医疗机构出具的病休证明或相关诊断资料。至于请假天数，一般会参考医嘱、实际需求和工龄。
2）劳动者应该遵循诚实信用原则，休假期间的行为，应该与其请假的事由相符。
如果存在弄虚作假或者明显的“泡病假”行为，一旦被发现，用人单位极有可能依据严重违纪及违反诚信原则，合理解除劳动关系。
为方便核算假勤，一般单位请病假不让分段休。
如果病假没休完提前返岗，未休的病假一般在履行销假手续后就会自动清零。下次如需另外休病假，可以重新申请，届时仍需提供医疗机构出具的诊断证明及病假条等材料。
但具体能否分开休，还得看用人单位内部的规章制度和实际情况。如果管理制度宽松，情况也允许，分开休并不是没可能。
建议先主动联系，了解情况。
如对方置之不理，可以送达书面的催促到岗通知书，催促返岗。
如果催促返岗无果，而旷工已达到违反公司规章制度规定的期限，可以保留好相关证据。条件成熟，可据此合理解除劳动合同。
值得一提的是：如果用人单位一开始就单向辞退对方，很可能形成违法解除，引发对自身不利的局面。
以上，希望有用~
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