年薪制的人,工资是怎么发的?一文揭秘

2023-04-16 admin
行业新闻

如果你对此也有疑惑,下面我们一起来看看。

年薪百万,经常用来形容一个人的高薪。

但属于年薪制的人,他们的工资究竟是怎么发的?真是一年一发吗?薪资结构如何?

如果你对此也有疑惑,下面我们一起来看看。

01
年薪制的人怎么发工资?

大家经常说的年薪,其实就是指以年度为单位,根据企业经营成果,确定并支付的薪水。


虽然年薪以年为单位,但并不意味着一年发一次。


毕竟经营成果这类评估指标有很大的浮动性,如果当年效益不佳,那拿年薪的,很可能颗粒无收。


另外,按年发薪,工资不保底,也和《劳动法》、《工资暂行支付条例》中“工资至少每月支付一次”、“劳动合同工资不得低于当地最低工资标准”等立法精神相悖。


所以,目前多地区如广东、江西,直接有立法明确:


实行年薪制或按考核周期支付工资的,用人单位应按月支付工资,年终或考核周期届满时,再结算并付清工资。


即:拿年薪的,每个月还是要发一次薪水,年终再把剩余的结算完。


至于每月发多少?很多地区只要求双方约定金额,没做具体要求。


部分地区如上海、深圳、湖南等,则明确了:每月预付工资应不低于当地最低工资标准。



02
年薪制有哪些鲜为人知的特点?


年薪制总体金额高,看起来很光鲜,但也隐藏着很多鲜为人知的特点。


比如年薪的薪资结构,它属于典型的短+中+长期相结合的薪资激励模式。


其中短期收益就包括基础年薪,一般按月会发放一些。


中期收益主要包括绩效年薪,主要和当年经营的业绩挂钩。


长期收益主要体现在股权激励,比如股票分红、买卖股票获得的收益、期权激励等。


以苹果公司CEO库克为例,作为“地表最强打工人”,库克的年薪主要包括:基本年薪+年度绩效+股票奖励。后两者的收益,甚至可以占到整体收入的90%以上。


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数据参考自2022财年苹果公司CEO库克公开收益


这意味着:个人收入其实和企业利润实现了某种程度的“合体”,一荣俱荣,一损俱损。


这也是为什么当苹果公司今年第一季度业绩表现不佳,克身为掌舵者,会自愿选择降薪40%的深度原因。

再比如年薪制更多指向长期激励而非即时激励,具有一定风险和不确定性,但也更能调动创收积极性,个人能更大范围参与企业剩余收益的分配。


以,和月薪不同,年薪制经常用在经营管理者、技术性专家等高阶职员的雇佣上。而且实行年薪制的企业,人才的利用率相对较高,人才陪伴长跑,稳定性也较高。


还是以上文提到的苹果公司CEO库克为例,自1998年加入苹果,到2011年接替乔布斯担任公司CEO,库克累计工龄已经25年,在CEO的位置上也已待了12年之久。在此期间,苹果公司市值从2011年的3500亿美元一度冲破3万亿美元。


不仅国外,国内很多实行年薪制的大厂核心高管,任职时长和业绩表现也相当不俗。基于上述这些特点,很多企事业单位目前也热衷于推行这一模式。这就是后话了。


以上就是今天的分享,希望有用~



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