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毕业前在大厂实习，增加工作经验的同时，为履历加分，是当下很多在校毕业生的热门选择。

但实习过程中，如果不幸发生意外，能认定工伤，获得相应的赔偿吗？

这种情况发生的概率不高，但依然存在。为了方便各位HR朋友有效处理，下面不妨一起看下。

01 实习生发生意外，能认定工伤吗？

看情况。如果满足工伤认定的条件，能提供相应的认定材料，照理说，是可以的。

工伤认定需要满足哪些条件呢？根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，目前符合工伤认定的情形有以下几种：

还有这几种情况，也视同工伤：

总结下来，我们能发现：认定为工伤的条件，和工作时间、工作场所、工作原因这3点强相关。如果有一点对不上，认定依据就不充分。

再来说说工伤认定材料。

根据《工伤保险条例》第十八条，提交工伤认定申请需要三个材料：

工伤认定申请表+劳动关系证明材料+诊断证明/鉴定书。

但实习生并非正式职员，没有和用人单位建立正式的劳动关系，自然也无法参保工伤险。所以此前很长一段时间，实习生即便因工受伤，也很难认定为工伤。

但近两年这种情况随着全国多地调整参保政策，已经有了很大的改观。

比如江苏省，2021年2月1日起实施《超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》，就允许用工单位为实习生单独参加工伤险，参保期间如因工受伤，可以按规定享受工伤相应待遇。

2021年4月1日起，广东省实施《关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法(试行)》，包括实习生在内的8类特定人员被纳入工伤保险参保范围。

2021年11月起，四川省实行《超龄等从业人员参加工伤保险暂行办法》，实习、见习人员也能参保工伤险。

2022年5月1日起，天津市《实习生和超龄从业人员参加工伤保险办法（试行）》也完善了实习生参保这块的权益。

这意味着：如果在政策覆盖地，同时此前单位有为其参保工伤险，即便是实习生，符合工伤认定条件，也能享受工伤保险待遇。

02 实习生参保工伤险，有哪些注意事项？

实习生参保工伤险，和普通职员参保有些小差异。

比如缴纳的险种。和用人单位在生产经营所在地为正式员工强制缴纳五险一金不同，一般实习生在可参保的政策覆盖地，从业单位只会为其办理单项参加工伤保险、缴纳相应的工伤保险费，不会缴纳全部的五险一金。

如果实习不在生产经营所在地，比如派往外省实习且当地未实施实习学生参加工伤保险政策的，也可以由所在学校属地办理单项参加工伤保险。

如果实习单位和所在学校都无法为其办理参保，而工作风险性又大，一般会选择商业险或其他补充保险以做好相应的保障。

03 实习生参保工伤险，费用和普通人有何区别？

其实费率差异不大，区别可能在缴费基数上。

因为从业单位为其办理单项参加工伤保险，缴费费率依然是按照行业基准费率和浮动费率规定执行，即直接适用该单位的工伤保险缴费费率标准。

缴费工资基数也在上年度全省全口径从业人员平均工资的60%~300%范围内，用人单位一般会根据实习生的月劳动报酬或补助补贴收入等情况进行申报。

如果是正式员工，则一般按照本单位职工工资总额进行申报。

以上就是今天的分享，希望有用~

备注:有参考广东、天津、四川等地人社局相关政策，更多请留意官方动态。

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