按国务院最新的规定和现行的政策法规，如果员工感染新冠肺炎，自己选择居家隔离的，仍属于隔离的一种情形。

在此期间，企业应当向员工发放正常的工资标准。

如果员工选择居家隔离后，因病情加重，需要转去医院治疗的，那么在院治疗期间按医疗期来计算，发放病假工资（原则上病假工资不低于当地最低工资标准的80％，但各地发放标准不一）。

当然，为了验证员工是否真有感染新冠，并选择居家隔离，部分企业可能要求个人出具核酸阳性报告，向单位和社区及时报备后，居家签到或由所在社区出具员工居家隔离相关证明等，辅助工资发放。

以下为隔离期工资发放相关法律参考：

这个视单位和个人的实际情况而定。根据人民日报的建议，以下两种情况可以作为返岗参考：

1）一般青壮年发病7天后核酸逐渐转阴，传染性较低；

2）体温恢复正常后再休息3天，感觉嗓子疼和咳嗽不再影响睡眠时，说明基本恢复。

但即便康复，建议返岗后还是要坚持佩戴口罩，勤洗手，不要降低防控标准。

总体概率不大。虽然新冠病毒感染后并不能终生免疫，但感染后再感染的风险主要与自身免疫力、间隔时间、病毒种类等有关系，一般半年内再感染的可能性极低。

如果担心再感染，可以做好日常防护，少去人流密集地。也可以在康复半年后再接种一剂疫苗加强免疫，以获得更高的防护水平。

有研究发现，与住院阶段相比，复阳阶段病毒核酸载量降低为10万分之一。在细胞培养实验中，并未从样本中分离出活病毒，在社区追踪过程中也未发现社区传播。

由此来看，即便复阳一般也不会传染，复阳人群在社区和工作场所活动是比较安全的。

众所周知，连续变异后新冠病毒虽然杀伤力不大，但传染性极强。一旦被感染，发病时长可达一周左右。

那如果自己明明已经知道得了新冠，但没有报告继续上班，需要承担责任吗？

答案是肯定的。

据相关法律人士回应：当员工明知自己感染了新冠肺炎，故意隐瞒不报，导致传染病传播，给同事及公司的人身或财产等造成损失，个人需要承担相应的赔偿责任。单位据此解除该员工的劳动合同，也属合法。情节严重，危害公共安全的，还可能以危险方法危害公共安全定罪处罚。

所以，如果不幸变阳，记得及时报告，切勿隐瞒。毕竟早点康复，才能更好地继续“搬砖”啊。

看情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作职责等感染新冠，可以被认定为工伤。

不过其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎，也不能算是工伤。

以上希望有用~

备注：有参考人民日报、新民晚报等。