为了拿下雇佣市场上金三银四的MVP，抢跑越来越提前。

至少三年前，跳槽还要等拿到年终奖、春节之后开工才动手。两年前，利用春节假期蓄谋新职位的人成了大多数。而今年领英把跳槽的周期提前到跟春运并肩，假期还没开始就蠢蠢欲动开始做简历了。

近期领英发布了一份2017年度领英用户的简历流行词榜单，发现“专注的”和“积极的”等反映个人性格特质的词汇已经过时，“领导力”连续三年跻身榜单前五，尤其受到中国职场人青睐。

自2011年起，领英连续7年对全球用户的公开信息加以统计，并公布当年最新的年度领英档案流行词。希望为求职者提供参考，帮助其打造个性化简历。在全球范围内，2017年十大热词占据前四位的是“擅长”、“丰富的经验”、“技能”以及“领导力”。相应地，中国本土四大热词依次为“擅长”、“丰富的经验”、“领导力”和“责任感”。

英国雷丁大学教授、社会语言学家Rodney Jones对比2016年的领英用户数据分析认为，求职者由强调个人性格特质的词汇如“专注的”和“积极的”，向可以更加精准描述自身技能和能力的词汇转移，并且此类词汇的排名出现整体提升，例如 “丰富的经验”从去年的第七位上升到2017年榜单的第二位，而在去年并未进入前十的“技能”，在今年一跃成为第三。“从通用术语向更为具体的词汇，如‘技能’和‘丰富的经验’的这一变化，反映了职场中对工作的要求正变得越来越专业化。”

“专家”一词在2016年重返榜单前十，并在2017年上升至第六位；“擅长”分别占据2017年榜首和2016年第二，这说明求职者们似乎更偏好表述出自己可被验证的专业技能。“这类词汇被看做是社会关注问责制和可验证的一个缩影，经济的不确定性让真实性频遭质疑，人们转而开始更关注和依靠可验证这一特质。”

如今雇主倡导的“T”型人才要求候选人能在某一领域深入钻研，同时横向上又有足够延展性。这就是“领导力”备受重视的原因。所谓领导力并不是站在管理岗位上领导他人，而是主动、果决、有判断力等综合素质的评定。从2015年起“领导力”连续两年位列榜首，2017年排名虽略有下降但仍位列前五。Rodney说：“这说明在当今趋势下，公司不再按资排辈，即使是年轻员工也渴望展示自己的领导能力。相反，‘有条理的’一词自2015年后退出榜单前十，说明求职者更着重证明自己的管理能力，而非执行能力。”

 值得注意的是，2017年中国榜单中，“领导力”位列第三，同时通过与全球的高频词对比不难发现，中国职场人对于“责任感”，“主人翁意识”及“创新”等词汇保持高度热忱，这一现象与90甚至95后职场力量的崛起以及国内近几年的创业浪潮密不可分。

HR在筛选候选人时，会用关键词限定范围。除此之外让一份简历散发气质需要用心设计。领英为此给出一些建议，包括技能得到他人认可、用个性化语言自我描述、用过往的作品、项目成果展示能力、勇于就专业话题表达个人见解等等，会让一个人在线上世界塑造丰富立体的形象，进而获得新的工作机会。

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