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绩效管理

  • 绩效管理成功的关键在于做好过程控制

    admin • 2016-08-12 10:11:14 • 绩效管理

    判断一个绩效管理体系成功与否的关键不在于你是否给你的员工打了分,分了等,也不在于你是否制造了直线经理为应付绩效考核而忙乱的...
  • HR从业破局之老板这道坎儿

    admin • 2015-04-20 09:39:18 • 绩效管理

    我在这里所说的HR,不敢称之为理论,只是我理解的HR现实用法。对HR书本建设可能没什么用,也许会有那么一丝对日常HR工作的贡献。
  • 高绩效文化三部曲

    admin • 2015-04-20 09:37:08 • 绩效管理

    高级管理者往往认为企业文化很难衡量或者很难改变。因此,许多人的选择是,不对企业文化领域进行投资——即使有很多事实表明,如果...
  • HR一生受用的三大效应

    admin • 2015-04-20 09:35:01 • 绩效管理

    在人力资源管理的实践中,各级领导或人事管理工作者如果灵活运用人事心理效应,就能充分调动下属或人才的积极性,使人尽其才,才尽...
  • 大数据时代HR管理的方向罗盘

    admin • 2015-04-20 09:30:38 • 绩效管理

    人力资源管理因为大数据而获得价值提升的可能,但也有可能在大数据的海洋中迷失方向。伴随着业务发展要求及劳动力的变迁,人力资源...
  • 企业如何实施开放式创新?

    admin • 2015-04-20 09:28:36 • 绩效管理

    人力资源管理因为大数据而获得价值提升的可能,但也有可能在大数据的海洋中迷失方向。
  • 选人才:有能力不如有潜力?

    admin • 2015-04-20 09:26:31 • 绩效管理

    企业应以候选人的潜力为重,潜力是指有能力适应瞬息万变的环境、并能持续成长和不断挑战新角色,它比智力、经验和能力都重要。
  • 如何让员工都得“A”?

    admin • 2015-04-20 09:24:09 • 绩效管理

    绩效管理的目的是改善员工的绩效,进而改善企业的绩效,为了达到这个目标,管理者该怎么做?如何才能保证实现这个目标而不发生偏离?
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