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专家姓名:曾湘泉 

专家级别:人力资源领域教授 

擅长行业: 

擅长领域:全领域 

专家特色:教授 

专家编号:0007 

专家介绍

现任中国人民大学劳动人事学院院长,著名的劳动经济学家和人力资源薪酬专家。
兼任中国人力资源开发研究会副理事长、国内外知名企业顾问等职。
美国管理学会和美国薪酬协会国际会员。
 
主要著作及论文: 
著作 :
1、《经济增长过程中的工资机制─对中国工资问题的宏观动 态考察》,1990年,中国人民大学出版社,该书1992年获 中国劳动学会10年改革成果优秀成果一等奖,人民日报海外版以 "开拓我国工资研究的新领域"为题,进行过专题介绍。 
2、《劳动经济》,1994年人民出版社。 
3、《中国社会保障制度》,1994年,中国劳动出版社
4、《合资饭店劳动人事管理》,1992年,旅游教育出版社 
5、《现代劳动经济学原理》,编写人之一,1990年,红旗 杂志出版社,曾获中国劳动学会三等奖 
6、《企业外部环境》1987年,企业管理出版社
 
主要论文:
"未来20年职业与职位变动分析",2000年2月《中国劳动社会保障报》,人大报刊复印资料,劳动经济与人力资源管理2000年第7期。 
"扩大红色收入,控制灰色收入,否则我国的收入差别将回扩,2000年5月《北京青年报》,人大报刊复印资料,《劳动经济与人力资源管理》2000年第8期。《人民日报》网络版(2000年5月21日),《齐鲁晚报》、《华声报》、《北京人材信息报》、《文摘》等转载。
"畅通升迁路径,确保公正执法",2000年7月28日《检查日报》专访,《人民日报》网络版转载。
"高级公务员的职位魅力",2000年8月20日《北京青年报》,《人民日报》网络版转载。 
"事业单位人事制度改革如何到位?",2000年13期《中国新闻周刊》,2000年10月17日《人民日报》网络版转载。
"人力资源开发和管理要市场化
人力资本财富论坛》2000年第10期《中国人力资源开发》。
"WTO与人力资源战略",1999年《北京顾问团简报》。 
"扩大制度内,缩小制度外---北京市个人收入分配差距变动研究"2000年"顾问团简报"。
"九十年代就业战略分析",1991,参见《中国90年代改革与发展》,薛暮桥、刘国光主编。
"货币量、货币化、供需结构与价格总水平",1986,《走向未来》。
"总需求膨胀中的工资机制",1988,《中国改革与发展》。
"强制储蓄、短线制约与通货膨胀》,1988,《中国改革与发展》。
"1949年以来价格总水平变动分析",1987,《管理世界》。
"中国产业结构变动中的工资分析",1987,《经济理论与经济管理》。
"中国工资改革及效果分析",1990,《经济核算与劳动效益论文集》(俄文)。
"双轨制并非一条成功的改革思路",1988,《经济理论与经济管理》。
"经济增长过程中的工资机制",1988,《经济研究参考资料》。
"走向市场的中国经济",1992,《中华商界》。
"中国劳动力市场的培育及发展",1993,《中华商界》。
"改革以来知识劳动力市场的供给行为研究",1992年,《管理教育学刊》,该成果曾获成果二等奖。 
"建立现代企业劳动人事管理制度",1996年,《现代企业导刊》。 
"产权改革为分配制度的改革创造了条件",1997,《中国劳动报》。
"年薪制为何缓行",1997年,《光明日报》。
"我国面临就业险境",1998年,《中国资产新闻》
"我国医疗卫生业发展战略思路",1998年,《理论月刊》
 
 
研究报告:
1、1985年主持完成陕西省商洛地区《2000 年经济和社 会发展战略规划》,人民日报和陕西日报曾对此做过专访;
2、1986年主持完成湖南安乡《2000 年经济和社会发展 战略规划》;
3、1987年主持完成河北泊头市《2000年经济和社会发 展战略规划》;
4、1985年参加原国家经委及国家体改委七五企业政策研究,负责起草有关劳动工资专题报告;
5、1986年参加国务院价格研究中心"价格总水平变动分析 "课题,该成果发表在国务院经济技术社会发展研究中心材料(1986)第48号报告。
6、1990-1994年主持国家社科重点课题"中国劳动力 市场的培育及发展",并完成一系列研究报告。
7、1996-1999年主持北京市九五社科规划项目"北京 市个人收入分配政策调节及防止两极分化对策研究",完成"扩大制度 内和缩小制度外收入差别"的主报告。
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