会员： 密码：
首
页
   新闻焦点  天天人才  教育培训  管理工具  人资论坛  专家资源  案例研究
   HRMS/e-HR   HR商城   HR黄页   CHO社区  HR博客 HR调查  HRM-ASP
战略管理 | 组织设计 | 企业文化 | 人资规划 | 职位分析 | 招聘甄选 | 人才测评 | 培训开发 | 绩效管理
薪资福利 | 人才激励 | 职业心理 | 社会保险 | 职业发展 | 标准制度 | 标准表格 | 劳资关系 | 其他工具
 > 工具搜索
信息搜索：
信息类型：
 
上传工具
 > 导航仪
【战略管理】【组织设计】
【企业文化】【人资规划】
【职位分析】【招聘甄选】
【人才测评】【培训开发】
【绩效管理】【薪资福利】
【人才激励】【职业心理】
【社会保险】【职业发展】
【标准制度】【标准表格】
【劳资关系】【其它工具】
 
 > 最新工具
● 公司员工教育培训管理方案
● 2007工资表样(人事软件)
● 工资表计算3
● 工资表计算2
● 工资表计算1
● 招聘制度
 
 
 > 下载排行榜
● 中国人力资源咨询业分析
● 何经华谈人力资源管理软件
● 现代人力资源管理与组织文化
● 如何有选择的使用职位分析表格
● e-HR加速人力资源管理战略
● 战略性人力资源管理体系面临问
 
战略管理   More.
● 基于战略的人力资源规划 (2007-9-29)
● 管理学最新知识大全 (2007-4-11)
● 麦肯锡战略咨询培训 (2007-3-21)
● 人力资源战略的发展 (2007-3-19)
● 从后台走向前台---人力资源管理新模 (2007-3-19)
企业文化   More.
● 办公区域管理制度范例 (2007-4-29)
● 初入职者思维培训 (2007-3-21)
● 员工思想培训内容 (2007-3-27)
● 塑造成功文化 (2007-3-17)
● 洗手间文化 (2006-11-4)
职位分析   More.
● 某燃气公司职工手册 (2007-10-23)
● 岗位说明书 (2007-8-7)
● 培训专员岗位说明书 (2007-8-6)
● 消费品部商场销售工程师职务说明书 (2007-7-25)
● 战略管理部副总经理职务说明书 (2007-9-4)
人才测评   More.
● 实现从能力到素质的跨越 (2007-2-15)
● 业绩考核与素质测评 (2006-8-29)
● 素质能力模型的应用20030809 (2006-8-29)
● 胜任素质介绍 (2006-8-29)
● 人事测评价 (2006-8-29)
绩效管理   More.
● 请假条 (2007-11-24)
● 职位分析、职位描述、绩效指标工作课程 (2007-8-20)
● 以KPI为核心的绩效管理 (2007-7-14)
● 全球五大著名企业的绩效管理实操18页 (2007-7-12)
● 商场考勤管理规定 (2007-4-26)
 
组织设计   More.
● 职工考勤管理规定 (2007-9-29)
● 组织设计中的权衡之道 (2007-9-4)
● 联想组织结构设计 (2007-4-11)
● 现代人力资源管理与组织文化 (2007-4-3)
● HR知识：组织管理：组织知识管理將成 (2007-4-11)
人资规划   More.
● 人力资源计划 (2007-11-15)
● 浙江中小民营企业员工流动问题研究 (2007-10-18)
● 知识型员工组织忠诚度下降的社会原因与 (2007-9-29)
● 改进员工治理方式 (2007-9-29)
● 职位说明书与绩效考核范本 (2007-8-30)
招聘甄选   More.
● 如何把招聘做得更好 (2007-8-20)
● 招聘面试工作手册 (2007-8-20)
● HR招聘效率提高的方法 (2007-9-4)
● 面试测评问题表 (2007-5-23)
● 霍兰德职业倾向测验量表 (2007-4-21)
培训开发   More.
● 公司员工教育培训管理方案 (2008-1-25)
● 新员工入职培训的四个方面 (2007-9-29)
● 埃森哲 (2007-9-29)
● 商务技巧 (2007-8-30)
● 高科技企业培训流程设计 (2007-7-26)
薪资福利   More.
● 员工待遇管理办法 (2007-9-29)
● 薪资保密制度 (2007-8-20)
● 医院薪酬管理体系设计 (2007-7-25)
● 薪资总额确定 (2007-7-12)
● 薪酬制度 (2007-7-12)
人才激励   More.
● 人力资源管理考核与激励 (2007-12-15)
● xx公司员工激励办法 (2007-4-13)
● 十大股权激励法 (2006-9-11)
● 如何有效激励员工 (2006-9-11)
● 如何有效激励员工 (2006-9-11)
社会保险   More.
● 职工工伤保险管理规定 (2007-9-29)
● 太平保险公司员工休假制度 (2006-9-11)
● 关于办理社会保险的规定 (2006-9-11)
● 各项保险使用表格-华表 (2006-9-11)
● 保险管理模块需求分析报告 (2006-9-11)
标准制度   More.
● 招聘制度 (2008-1-19)
● 公司工资保密、奖金管理制度 (2007-10-23)
● 人力資源管理制度(全部) (2007-7-4)
● 个人季度工作计划评价表 (2007-5-23)
● 广告业股份有限公司人事管理规章 (2007-5-21)
劳资关系   More.
● 合同送传通知确认书 (2008-1-19)
● 新旧劳动法对比表 (2008-1-18)
● 企業如何適應新的《勞動合同法》 (2007-11-27)
● 合同书 (2007-9-29)
● 劳动合同 (2007-5-30)
 
职业心理   More.
● 管理者,学会善用下属智慧 (2007-3-19)
● 有效沟通 (2007-2-26)
职业发展   More.
● 績效管理 (2007-7-16)
● XX员工职业生涯规划与管理实施方案 (2007-4-13)
● 职业生涯规划 (2007-3-21)
● 以顾客经验导向解决人力资源问题 (2007-3-19)
● 企业与个人职业生涯的设计与管理 (2006-9-11)
标准表格   More.
● 2007工资表样(人事软件) (2008-1-19)
● 工资表计算3 (2008-1-19)
● 工资表计算2 (2008-1-19)
● 工资表计算1 (2008-1-19)
● 员工转正申请表 (2007-12-18)
其它工具   More.
● 人力资源管理概论 (2007-12-15)
● 劳动合同书三 (2007-12-5)
● Canada case (2007-12-2)
● 学历相关知识 (2007-10-8)
● 员工守则 (2007-5-30)
 
关于本站 | 豁免声明 | 广告服务 | 友情链接 | 欢迎赐稿 | 我的建议 | 联系我们 | 网站管理
Copyright © 2002-2006 chinaHRM.net All rights reserved. 中国人力资源管理网 版权所有
京ICP证05050870号 北京理才网信息技术有限公司提供决策与技术支持
E-mail:service#chinahrm.net(发邮件请把#改为@) 　电话: 010-66543111